IWBI發(fā)布 WELL 健康均等評價準則(WELL Equity Rating),推動多元、均等、包容性企業(yè)文化與人居環(huán)境
30多企業(yè)率先采納, 通過循證研究的條款提升員工歸屬感和向心力,讓健康人居環(huán)境為所有人服務
(紐約-2022年11月30日)國際 WELL 建筑研究院(IWBI)發(fā)布 WELL 健康均等評價準則(WELL Equity Rating)。這項全新的評價準則旨在幫助組織機構采取切實可行的措施,實現(xiàn)其多元性、均等性、包容性(DEI)和普適性(accessibility)的目標,并提升企業(yè)文化和員工健康。包括艾芙隆海灣社區(qū)、Canderel、帝國房地產(chǎn)信托公司、仲量聯(lián)行、奧沃百瑞、蕭氏工業(yè)集團和紐約州立大學(SUNY)環(huán)境科學和林業(yè)學院在內(nèi)的超 30 家企業(yè)或機構已率先采用 WELL 健康均等評價準則,彰顯他們打造普適人居環(huán)境、促進所有人健康向上的決心。
WELL 健康均等評價準則是在實證研究基礎上開發(fā)出來的一整套可操作條款的匯總,是企業(yè)和組織機構可采納的行動路線圖,引導它們正視傳統(tǒng)上被邊緣化弱勢人員的切實需求,并采取行動營造真正以人為本、人人有份的健康均等環(huán)境。該評價準則包括 40多項條款,涵蓋六個行動領域,即:用戶體驗和反饋、負責任的招聘實踐和勞工標準、普適性設計 (Inclusive Design)、健康福利和服務、支持性措施和空間以及社區(qū)參與。該評價準則驗證的是一個機構是否采取行動推動健康和福祉、真正擁抱多元性、公平性、包容性和普適性的文化、以及是否具有解決傳統(tǒng)上被邊緣化弱勢人員需求的敏感度。
IWBI 總裁兼首席執(zhí)行官瑞秋·霍志敦(Rachel Hodgdon)說:“世界各地的機構都在積極發(fā)揮工作場所的強大作用,以創(chuàng)造公平的環(huán)境,確保每個人都感到受歡迎, 他們的存在和聲音都得到均等重視。許多機構已經(jīng)就 DEI 作出相關承諾,但很少有機構有具體實施 DEI 的可操作框架。WELL 健康均等評價準則是一項變革性的嶄新評價體系,通過在研究與實踐中提煉的可操作策略,幫助機構采取行動兌現(xiàn)承諾,改善并加強企業(yè)文化,推進其 DEI 目標,并解決被邊緣化和代表性不足人群所受到的不平等問題�！�
兩年來,IWBI 一直與健康均等顧問委員會合作,向來自 26 個國家的 200 多名專家顧問學習。該委員會由 40 多名聯(lián)合主席指導,分享他們在健康均等、DEI、社區(qū)建設和歸屬感以及普適性設計方面的豐富專業(yè)知識。其研究過程中還納入了業(yè)界的反饋和建議,這些專家的經(jīng)驗都與 WELL 健康均等評價準則的標的人群的需求相符。該評價準則的標的人群包括有色人種(BIPOC,黑色、棕色、土著和其他有色人種)、第一代移民、LGBTQ+ 人群、肩負老幼病殘照護職責的人以及有肢體障礙和/或神經(jīng)特異群體。
IWBI 負責公平、參與和活動的執(zhí)行副總裁金伯利·劉易斯(Kimberly Lewis):“眾所周知,公平性是一個機構健康、強大和繁榮的基礎。公平和健康是相輔相成的。WELL 健康均等評價準則致力于在現(xiàn)實生活中實踐公平性,把我們的健康環(huán)境設計得能讓所有人均等地享受,落實全球健康及歸屬感文化的承諾�！�
多項研究表明,在多元化和包容的工作場所工作的員工更有可能進行創(chuàng)新,享受他們的工作,更努力地工作,在同一單位工作的時間更長久。多元化機構的生產(chǎn)率是其它同類機構的 1.32 倍,利潤高于其它同類機構 21%。WELL 健康均等評價準則為企業(yè)和組織機構提供了一條切實可行的路線圖,以幫助它們履行 DEI 承諾,改變工作場所的設計、管理和運營方式,創(chuàng)造人人蓬勃發(fā)展、展現(xiàn)真實自我的環(huán)境。
準則發(fā)布之際,來自不同行業(yè)的 30 多個機構旗下的 1000 多個項目已經(jīng)注冊申請 WELL 健康均等評價。
機構包括:
• AHA Consulting Engineers
• 艾芙隆海灣社區(qū)(AvalonBay Communities)
• Buro Happold
• Canderel
• 華懋代理有限公司(Chinachem Agencies Limited)
• Delos Living LLC
• ECOS
• 帝國房地產(chǎn)信托公司(Empire State Realty Trust)
• Epsten Group
• Full Circle Design Services
• 艾芬豪劍橋(Ivanhoé Cambridge)
• 仲量聯(lián)行(JLL)
• Landsec
• 穆氏建筑設計(M Moser Associates)
• 曼納柯開發(fā)公司(Menarco Development Corporation)
• NEO
• Neovalue
• 奧沃百瑞(Overbury)
• Resilient Buildings Group
• 蕭氏工業(yè)集團(Shaw Industries Group, Inc.)
• Shearman and Sterling
• Simpson Coulter Studio
• 紐約州立大學環(huán)境科學與林業(yè)學院(SUNY College of Environmental Science and Forestry)
• 可持續(xù)投資集團(SIG) -綠色建筑控股(Sustainable Investment Group LLC (SIG)- Green Building Holdings)
• 美國綠色工程咨詢公司(The Green Engineer)
• Tuolumne County
• Veris Residential
• (日本)屋納夫綠色建筑咨詢公司(Woonerf)
……
公平是 WELL 健康建筑標準的核心原則。WELL 健康均等評價準則中的大多數(shù)條款來自現(xiàn)有的 WELL 健康建筑標準的條款,每一項條款為一個或多個目標人群提供更公平健康利益的依據(jù)都源于循證研究。在 IWBI 健康均等顧問和 WELL 概念顧問的幫助下,IWBI 還開發(fā)了若干試用條款和內(nèi)容,讓這一評價準則更富有后勁。這一新評價準則是 WELL 標準體系中最新成員,其它成員包括 WELL 健康-安全評價準則(WELL Health-Safety Rating)和 WELL 健康建筑性能評價準則(WELL Performance Rating)在內(nèi)的 IWBI 評價準則體系內(nèi)。每個評價準則都可以獨立進行,或作為一個公司全方位整套 WELL 規(guī)�；胧┑囊徊糠值梅�,充入到公司的 WELL 計分卡中。
“WELL 健康均等評價準則落實責任、催生具體行動,是幫助機企業(yè)和組織構實現(xiàn)其 DEI承諾、實踐價值觀、并長足帶動變革的一項重要工具�！� IWBI 標準研發(fā)部總監(jiān)兼及WELL 標準社區(qū)概念負責人、首席負責編制 WELL 健康均等評價準則的安吉麗塔·斯考特(Angelita Scott)博士表示:“我們非常感謝來自世界各地、擁有不同背景、專業(yè)知識和生活經(jīng)驗的所有顧問和利益相關者對這項工作的支持。正是因為他們的遠見、投入和奉獻,我們才能創(chuàng)造出一套經(jīng)得起第三方驗證的解決方案,幫助組織機構提升一直被忽略的弱勢者聲量,提高 ESG 績效,并改善企業(yè)產(chǎn)出�！�
今年 9 月,IWBI 的督導理事會(負責通過嚴格的標準開發(fā)程序維護 WELL 完整性的領導機構)一致批準通過了 WELL 健康均等評價準則。督導理事會由全球重量級的意見領袖、醫(yī)學專家、大眾健康專業(yè)人士及商業(yè)代表組成, 包括美國第 17 任衛(wèi)生署長理查德·卡蒙納(Richard Carmona)博士;國際室內(nèi)設計協(xié)會(IIDA)主席兼首席執(zhí)行官謝麗爾·杜斯特(Cheryl Durst);中央財經(jīng)大學綠色金融國際研究院院長及中國金融學會綠色金融專業(yè)委員會副秘書長王遙教授;正義資本(Just Capital)首席戰(zhàn)略官艾莉森·奧蒙斯(Alison Omens);標普全球 ESG 和資本市場戰(zhàn)略全球主管莫娜·納克維(Mona Naqvi)以及“健康美國伙伴”的總裁兼首席執(zhí)行官南�！ち_曼(Nancy Roman)。
以下是部分率先采用 WELL 健康均等評價準則單位負責人對此準則的評論:
“紐約州立大學環(huán)境科學及森林管理學院采用 WELL 健康均等評價準則正好支持了我們在校園廣泛推廣健康與福祉利益的目標與承諾,這一準則的框架將幫助我們識別過去被忽視的標的人群,在鞏固校園現(xiàn)有的多元性的同時加強包容性建設,促進我們大學的進一步成功。我們感謝 IWBI 的努力成果、以及持續(xù)引領以人為本健康人居運動的角色�！�
—紐約州立大學環(huán)境科學及森林管理學院校長珠妮·莫紅尼
“在蕭氏,我們努力創(chuàng)造更美好的未來和更美好的世界。在這個更美好的世界中,我們共同重視并致力于促進所有人的健康、福祉和成功以及美好地球的建設。更美好的未來應該也是一個安全的、能為子孫后代提供保障的未來。WELL 健康均等評價準則與我們的承諾一致,并將為我們的努力提供第三方驗證。”
—蕭氏工業(yè)公司全球可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新副總裁凱莉·巴柳(Kellie Ballew)
“艾芬豪劍橋很榮幸成為 WELL 健康均等評價準則的早期采用者之一。作為一個負責任的房地產(chǎn)領導者,我們從投資者和雇主的角度來仔細考察我們的空間。我們的參與鞏固了我們創(chuàng)建包容性空間的承諾。當人們走進我們的建筑時,我們希望他們有一種歸屬感。而這種歸屬感從我們自己的員工開始——這就是為什么我們在蒙特利爾的總部率先參與了 WELL 健康均等評價�！�
—艾芬豪劍橋的社會影響和包容、可持續(xù)投資負責人蘇尼塔·馬漢特(Sunita Mahant)
“多元性、公平性和包容性揭示了被邊緣化和代表性不足人群的需求和優(yōu)先事項,他們是我們社區(qū)中最具價值的成員的一部分。我們?nèi)蕴幱诎l(fā)展包容性的起點,但采用 WELL 健康均等評價準則所提供的路線圖,能夠確保我們的機構和空間是健康且會尊重和歡迎每一個人的。我們很高興能成為這一評價準則的早期采用者,并希望其他公司也能加入我們,共同發(fā)展包容性�！�
—NEO 首席執(zhí)行官羅德納·魯菲諾(Raymond Rufino)
“Green Building Holdings (GBH) 和我們在 SIG、BlueO、GBES 和 Aetos 的四個業(yè)務部門持續(xù)評估我們公司整體環(huán)境中再包容性方面所做的努力。我們很高興采用 WELL 健康均等評價準則來衡量和評估我們公司所做的持續(xù)改進。我們的目標是建立包容的文化,為我們的公司和整個行業(yè)做出表率�！�
—綠色建筑控股的人員主管貝卡·倫德(Beka Rund)
“WELL 健康均等評價準則提供了經(jīng)過驗證條款供采納,采用這些策略彰顯并證明我們對員工的承諾。健康均等的效應通過我們的服務以及我們?yōu)榭蛻艉蜕鐓^(qū)提供的服務傳播到更深遠的層面�！�
—AHA Engineer 的能源、可持續(xù)性和調(diào)試總監(jiān)亞當·詹寧斯(Adam Jennings)
