10月20日，陽光城集團(tuán)發(fā)布2022員工持股計劃（草案），草案稱回購股份的價格為0元/股，無需員工出資，主要面向包括公司部分董事、高級管理人員以及公司及子公司其他核心管理人員，員工持股計劃的存續(xù)期為五年，分三年歸屬兌現(xiàn)。其中，陽光城實控人不參與本次持股計劃。

　　業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為：陽光城這一舉措背后，對吸引和留住優(yōu)秀人才體現(xiàn)出極大的誠意，同時，也充分調(diào)動核心骨干人員的積極性和創(chuàng)造性。

　　近年來，房地產(chǎn)市場發(fā)生劇烈變動，面對內(nèi)外部壓力，陽光城積極自救，不放棄，不躺平，盡最大努力化解風(fēng)險，此次實施員工持股計劃也是試圖以“二次創(chuàng)業(yè)”的精神點燃團(tuán)隊激情，將核心人才利益與公司利益進(jìn)行有效綁定，助力陽光城盡快走出經(jīng)營困局，實現(xiàn)業(yè)務(wù)正常發(fā)展。

　　對于此次員工持股計劃的參與對象，陽光城表示綜合考慮了兩方面，一是公司發(fā)展戰(zhàn)略主要執(zhí)行者及團(tuán)隊的中流砥柱，其對公司整體經(jīng)營業(yè)績的恢復(fù)和長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用。二是受行業(yè)環(huán)境等因素影響，公司現(xiàn)階段面臨明顯的人才流失問題，公司需留住現(xiàn)有核心管理骨干并吸引適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的市場、管理等相關(guān)人才，與公司共同在困境中求生存、謀發(fā)展。

　　值得一提的是，草案提出，在公司層面業(yè)績考核上，該計劃激勵目標(biāo)為公司2023年、2024年兩年內(nèi)實現(xiàn)扭虧為盈，2023年至2025年要實現(xiàn)持續(xù)增長�？梢娒鎸π袠I(yè)觸底，正出現(xiàn)新轉(zhuǎn)機(jī)的當(dāng)下，陽光城對未來的發(fā)展充滿信心。