10月19日，麥田在北京、福州、廈門三地同時舉行百家新門店開業(yè)典禮。11月9日，在“逐夢20”司慶活動上，麥田發(fā)布了《2019-2020社區(qū)共建責任報告》，中國社區(qū)發(fā)展協(xié)會副會長王石奇親臨現(xiàn)場，正式宣布麥田房產(chǎn)成為中國社區(qū)發(fā)展協(xié)會常務理事單位。麥田的幾項重大新舉措，正在強有力地釋放出深耕社區(qū)，強化服務的信號。

　　對內(nèi)，麥田注重人才自我培養(yǎng)

　　麥田的人才觀和企業(yè)發(fā)展觀始終都是“一切為了成就人”，“人”是企業(yè)的戰(zhàn)略重心，這也是由于行業(yè)本質(zhì)而決定的。麥田從成立之初便一直堅持“不挖同行的人”，業(yè)務干部全部自主培養(yǎng)。之所以有這樣的堅持，目的是為了給行業(yè)做“加法”，擴大行業(yè)人才儲備，讓行業(yè)生態(tài)更加健康。關于麥田培育行業(yè)新人的理念，麥田房產(chǎn)副總經(jīng)理梁睿平曾經(jīng)提到：“我們在證明，好人更容易成功，善良是最大的競爭力，所以麥田在選人時，會考察人品，首先他要是一個‘好人’，善良的人，最好還有比較強的親和力，有良好的個性，能與人合作。”

　　在人才培養(yǎng)方面麥田有自己的教學基地——麥田大學�？茖W嚴謹?shù)慕虒W課程，專業(yè)的成長知識全部從實戰(zhàn)中提煉、總結、打磨，形成一整套成熟有效的體系。同時，麥田根據(jù)不同的崗位層級及成長的不同階段，開展對應的培訓項目及學習活動，從多個角度提升麥田人的核心競爭力，使之得到身心的全面發(fā)展。

　　“有一個店長就開一家店”，這是麥田領導層對員工作出的承諾，也是麥田的人才培養(yǎng)之道。在這個承諾準則下，麥田在二十年司慶現(xiàn)場發(fā)布了“合作人”機制，同時公布了首批940位“麥田合伙人”，和升級版麥田“小金人”獎項。二十歲的麥田，不僅追求商業(yè)的成功，更以幸福型企業(yè)為目標，不斷為每一位從業(yè)者探索更多實現(xiàn)幸福的可能。

麥田高級副總裁吳存勝主講合伙人機制

　　對外，麥田注重長期主義社區(qū)經(jīng)營

　　利他，是麥田自成立那天便開始踐行的“待客之道”，“不賺差價、不炒樓”也是麥田始終堅持的“行業(yè)準繩”，在這樣的公司文化驅(qū)動下，麥田不斷探索中國國情下房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)的發(fā)展之道，逐漸總結出了“以顧客為中心”、“社區(qū)經(jīng)營”的理念。也正是因為麥田的文化基因決定了麥田人的行為中自帶“善良”與“熱情”，每一次服務都以為顧客提供終身服務為前提，拒絕短期利益誘惑，重視顧客關系的建立。

　　麥田于行業(yè)首家推出并落地了“社區(qū)一家”服務，將公益與社區(qū)緊緊連接在一起。從最初的跑腿、打印、維修，到如今的四大服務產(chǎn)品——公益行動、便民服務、興趣沙龍、一房一策，麥田真正做到了融入社區(qū)、共建社區(qū)、傳播社區(qū)。在社區(qū)服務的加持下，麥田10月19日的百店同開，得到了社區(qū)居民、管理組織的支持，社區(qū)舞蹈隊、歌友會等興趣社團紛紛帶來精彩表演，社區(qū)物業(yè)管理主任和代表業(yè)主，蒞臨現(xiàn)場發(fā)言。他們對麥田寄予厚望：“希望麥田能夠和社區(qū)一起，相親相愛、共建美好家園，為社區(qū)底商樹立榜樣”。

　　為了進一步保障顧客利益，北京麥田還推出了“顧客服務12大保障”，從交通補貼到房產(chǎn)過戶，事無巨細納入保障范圍，力求為顧客提供最便捷、最高效的房產(chǎn)交易服務。

1019北京麥田夏都店開業(yè)現(xiàn)場

　　“一次服務、一生朋友”，好的企業(yè)文化由好的員工來踐行，必然會得到好的踐行結果。顧客得到優(yōu)質(zhì)如家人般的服務，必將對好員工報以長久的信賴，而這份信賴，就是公司的長久保障。這種良性循環(huán)正是麥田成長至今的秘密所在。

　　以品牌硬實力拓展百家新門店，以社區(qū)經(jīng)營2.0升級社區(qū)新服務，這不僅是麥田20年來員工奮進、客戶信賴的必然結果，也為麥田“進百城，做百年老店”夯實了基礎。